Immer mehr Mitglieder der Generation Z strömen auf den Arbeitsmarkt. Die jungen Talente haben ganz bestimmte Vorstellungen von ihrem zukünftigen Job – mehr Flexibilität, Selbstverwirklichung und flachere Hierarchien bei der Unternehmensführung, um nur einige zu nennen.
Die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z können vor allem alteingesessene B2B-Arbeitgeber:innen ins Schwitzen bringen. Wer beim Recruiting der jungen Zielgruppe Erfolg haben möchte, sollte das eigene Recruiting anpassen. Wichtige Anhaltspunkte hierfür erhalten B2B-Unternehmen beim Konzept „New Work“.
Die zweite B2B-Podcast-Folge zu „New Work“ – jetzt bei Spotify verfügbar!
Was es mit „New Work“ auf sich hat und wie B2B-Unternehmen neue Arbeitsformen integrieren, um junge Arbeitnehmer:innen von sich zu überzeugen, beantworten Sylvia Piske und Beke Alberring in der zweiten Podcast-Folge von Notorious B2B. Die Moderation übernimmt wie auch beim letzten Mal unsere liebe Kollegin Vivien Paul. Jetzt bei Spotify anhören!
Übrigens: Wenn du mehr zum Thema Generation Z und B2B erfahren möchtest, legen wir dir unseren Blogartikel B2B-Recruiting: Generation Z und die verzweifelte Suche nach Authentizität ans Herz.
